雅琳：在吗？馆长

馆长：在

雅琳：有个事情想跟您说一下，您有时间吗？

馆长：好啊，说吧···

雅琳：我来道馆工作快三年了，比我后来的人陆续得到了加薪的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。

馆长：那你有什么想法吗？可以聊聊

雅琳：馆长，我有过迟到、早退或乱章违纪和被投诉的现象吗？

馆长：没有啊

雅琳：那是您对我有偏见吗？”

馆长：当然没有

雅琳：那为什么比我资历浅的人都可以升职加薪、而我却一直原地不动？

馆长：你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？

雅琳：好吧，什么事？

馆长：省体育局领导准备到咱们馆来考察，你联系一下，问问何时过来。

雅琳：联系到了、他们说可能下周过来。

馆长：具体是下周什么时候，几点？

雅琳：这个我没细问··

馆长：他们一行多少人?

雅琳：啊！您没让我问这个啊！

馆长：那他们是坐火车还是飞机？

雅琳：这个您也没叫我问呀！

馆长：稍等一下，我让陈老师联系一下

雅琳：好的

馆长：这个是陈老师给我的回复：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，3男2女，由体育局王局长带队，我跟他们说了，咱们道馆会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间和回去的机票明天我就提前预订。

馆长：咱们谈谈你的事情！

雅琳：不用了，我已经知道原因，打搅您了。

在工作中，时常会出现如此现象：两个新人一同到一家道馆工作，也许是教练也许是课程顾问，录取后后再各自的岗位上工作，经过几年的工作生涯，原本默契的两个人日渐疏远，产生了巨大的差距与分歧。一个成为道馆骨干甚至是馆长的左膀右臂，总之就是馆长重用的人才；而另一个却总是碌碌无为，红着眼看别人一步步高升而且面临被辞退的危机。

其实我们谁不想做前者，谁不希望得到馆长的欣赏，能够让馆长信任并委以重任。其实论技术和智商，大家不相上下，那为什么会形成如此差距，如何才能让自己在芸芸众生中脱颖而出，让馆长欣赏？作为河南许昌海天跆拳道馆的馆长，我为大家分享一下我的几点心得体会：

一、忠于本职工作：馆长们都希望自己的员工是道馆不可或缺的人才，换句话说就是希望自己的员工都是为道馆所用的人，而不是白白的领道馆薪水的闲人。

二、施展自己的才华：我们要将道馆视为展示自己才华的平台，而我们专业能力、判断能力、适应能力、学习能力、管理能力以及协调能力都应该在这个平台尽情施展。

三、塑造美好的自身形象：每个人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我们在工作中也是无可替代的。那么我们在工作岗位中不仅要展示忠实、才华，还要为自己塑造形象。

四、不找借口：有人习惯为自己的错误或者无知找各种各样的借口，总想让自己逃避责任，总有说不完的辩解理由。

五、心态：每个人每个工作岗位都有他的价值，轻视自己的工作会使自己心胸狭隘，而积极面对工作才能更好的完成工作，才能得到赏识。

六、尽职尽责的工作原则：想要成为一位馆长信任的员工，就必须有主人翁的心态，你是为自己而工作，认认真真、兢兢业业的对待自己的工作是优秀员工必须具备的品质。

七、敬业：敬重并尊重自己的工作，把自己的工作真正的当成自己的一项事业去完成，全身心投入，付出任何代价都心甘情愿的奉献精神，不计较个人得失，以道馆大局为重。

八、不拖泥带水：大多数懒惰者都存在拖泥带水的习惯，交代的任务总是一拖再拖，各种困难各种忙，拖到馆长都不“舍得”在给你任务，馆长的眼里只有高效率的完成工作的员工才称得上优秀的员工，高效率就是最短的时间高质量的完成工作，怠慢的故意拖延时间只能葬送自己的前程。