要知道，他之所以成为我们的馆长，一定有许多我们不具备的潜质，这些潜质促使他超越了你，如果你相信馆长是优秀的，你就会在馆长身上找到很多优秀的品质，如果你不这样认为，就无法从馆长身上找到优点，如果你本身的心态是积极的，就容易发现他人积极的一面，当你不断的提高自己，别忘了培养和欣赏和赞美他人的习惯。

看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷的欣赏他们的成就的时候，你才能赢得真正的友谊，这个道理也适用我们的馆长，然而，正由于他是馆长，我们并不能十分容易做到这一点，作为道馆的管理者自然会对我们教练员和工作人员作出批评和指责，经常会否定我们很多的想法，这些都会影响我们对他作出客观的评价。

人都是有缺点的，大多数人都有嫉妒之心，无法面对那些比我们优秀的人，这一点正是阻挡大多数人迈向成功的绊脚石，如果我们由衷的欣赏和赞美自己的馆长，把自己当成道馆的主人的心态，当道馆成长时，一定会对我们的付出有所回报，有许多意想不到的机会都来自我们内心对他人的赞美和欣赏，你在他们最需要的时候给予了他们精神上的支持。

那么退一万步来说，既使你觉得和馆长可能道不同不相为谋，你选择离职了。那么在你面对下一个道馆和俱乐部的时候也应谨言慎行，因为不当的言辞很可能会引起他人的反感。许多教练员以为指责原来的道馆和馆长能够提高自己的身份，于是信口开河，说三道四，这种做法看似聪明，实则愚蠢，其中的道理不难理解。很多管理者在谈起自己招聘员工的心得时说：“面谈时最能体现也一个人思想是否成熟，心胸是否宽阔的是他对刚刚离开的那份工作说些什么。

别把时间花在抱怨你的馆长身上，馆长有馆长的优点值得你去学习，馆长有馆长的苦衷你可能无法理解。学会欣赏你的馆长，同时也要善待你的馆长。要知道，你的馆长就是你成功的最大助力。

也许你的馆长并不比你高明，但只要是你的馆长，并且努力去发现那么优越于你的地方，尊敬他，欣赏他，学习他。（中国ITF网 付海涛）