1.道馆管理者的管理风格与沟通方式。
2.教练与整体团队的融合度。
3.教练自身能力达不到岗位的要求，工作压力大。
4.薪酬的外部竞争性与内部公平性。
5.教练在道馆内部缺少晋升的机会。
6.不能否提升专业技能或管理技能。
7.工作环境与工作条件。
8.道馆的工作流程混乱，没有标准等。
